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相信很多面试同鞋,在面试时候会遇到,各式各样面试官,问的问题各有千秋,有的面试官像是在交流学习一起探讨,实际则是再看你是否有同样的价值观;有的面试官则更像是在装*,现在好消息来了,蓝少也就是在下,一月内面试了不下二十多家公司,不敢说所有套路,但是也算是面霸了,也算是可以见招拆招。大家来找蓝少。我在这里等你们呦
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能否分享一些,写简历的技巧:lol
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本帖最后由 蓝夏 于 2017-6-28 18:15 编辑
郁闷的时候一个 发表于 2017-6-22 15:01
能否分享一些,写简历的技巧

一份好的简历就像是一个好产品一样,要让用户喜欢,甚至尖叫。把hr当作你的目标用户做成“为他/她量身打造的产品”。

我们分(man)开(man)来(chui)讲(bi):

1,我们先了解hr的工作方式及正确的简历标题。

很多人抱怨往个个招聘平台发了无数简历,沟通了上千hr(特指boss直聘),却一个回复都没有?你开始怀疑是不是自己简历写得不好,甚至开始怀疑自己的能力问题。同学,你想多了。真相是:HR根本就没看到你的简历内容,问题出在你的简历标题上。


先看失败简历标题的案例,有的同学会这样写:

1.《面试,李四》

2.《不选我你会后悔的,来自李四的简历》

3.《面试简历》

4.《武汉大学硕士前来应聘》


你首先要知道到HR的工作方式是什么,HR不是每天去上班,就是为了等着你的简历仔细读的。

Hr的工作方式:

CTO说:帮我找个测试,来个强力的!(帽哒哒哒哒哒蓝火那种)一周到岗。Hr:这么急!!

然后Hr会去找相关的招聘平台去买简历,但他没有精力每份都看,当然也不排除一些hr也会看。无论如何他会迅速拿到200份简历,很多很多,他会进行第一轮筛选,第二轮,第三轮筛选。所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性,快速筛选简历。


200份简历,他先看一下,应聘邮件简历标题看不出来应聘什么职位的,会占用他时间去点击的,或者有些很自嗨的同学会写简历标题为:你不雇佣我,会后悔的,然后这是一个美丽的简历,等等等等这些,完全无厘头,hr会马上把他删掉。所以说,如何让hr的工作变简单,你的简历就越容易被看到。


什么标题可以让HR降低工作量呢?你可以说清楚这么几件事:<1>姓名,<2>性别,<3>面试职位,<4>几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】

2,你的哪些简历内容,会让他/她下定决心约见你

简历被HR打开的那一刻,她的行为方式是扫描你的简历,而不是仔细阅读。

有的同学会写成酱紫:

1.慷慨激昂的写上上千字,打开简历马上会得密集恐惧症

2.放上了被美图秀秀P过的照片

3.连你小学在哪上的都写了

4.一直在描述你的工作,根本看不出来你的工作成果


HR在看你的简历的时候,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅读,这意味着,你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意,让她继续阅读下去。

那么3-5秒的时间,应该注意哪些因素呢?


1,一定要让你的简历结构化 HR非常注重时间成本

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是:简历可以复杂,但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。


主要的简历模块可以有这些

<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作

<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

<4>简述你大学以后的教育经历,同样这些经历最好与面试职位相关

<5>项目经历,直接说出你突出的工作结果

<6>作品展示&掌握的技能

<7>200字以内的一段个人评价



2,突出你的工作成果

怎么突出呢
突出工作成果,就是刚刚提到的,HR在浏览你简历的时候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。
你可以把这些关键信息加,比如在项目经历,你可以写到

3,根据应聘公司的调性,放上合适的照片

关于照片,最一劳永逸的方法是:找一家靠谱的照相馆,花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好,可以用好几年。

然而,也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。

你需要仔细研究所应聘公司的调性,是严肃?还是活泼?还是极客?还是逗比?符合公司调性的照片(甚至简历的设计风格)都会让HR会心一笑。

针对小清新公司,一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。

而针对商务气息浓厚的公司,你放个剪刀手上去?HR一定会眼前一黑。


4,放上你的社交方式
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